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我们的业务流程  |
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猎头服务体现了传统猎头和以面谈为基础的运作方式的最高标准：
介绍：是首要的关键的一步，它不仅建立了职位描述，确立了对理想的候选人的技能、经验和个性的理解，同时也提供了关于候选人可以在我们的客户那里发展自己事业的深入见解。在完成介绍阶段之后，我们将准备一份招聘提案，里面写明该项任务的背景资料、费用、期限和条件，供客户批准。
搜索：努力开发寻求职位的联系网络。我们经常实施对目标公司的具体的搜索，准确地找出最合适的人才。
质量选拔：筛选从最初的电话联系开始，到提交给客户一份具体描述候选人印象的报告结束。这一报告是根据一小时面对面的、同时用英语和汉语交谈的面试做出的。如果客户委托人认为有必要，也可以与我们的顾问直接交谈，以得到更进一步的介绍。
决策：在中国，与在其它经济更发达的国家相比，客户和候选人通常更难做出最后的决策。出色的候选人往往已经有一份不错的工作，他们对市场的理解逐渐深入，并且往往是同时面临着好几个机遇待决定。而最好的雇主又不愿接受一个折衷的候选。英才的顾问们在谈判阶段起了积极的作用，他们帮助达成一项双方都能接受的最终解决方案。
跟进：顾问在每一项任务完成之后还与推荐人和客户保持着联系，以确保其进入新公司的平稳过渡。如果推荐人在保证期内离职，我们将免费提供替代人选。 |
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| 高级人才访寻归纳为以下10个步骤： |
1．与客户进行会谈，了解客户招聘需求
2．提出服务建议书，签订服务合同
3．针对招聘职位要求，锁定目标，寻找并筛选合适人员
4．对后选人进行面试筛选
5．整理简历，写出面试意见发给客户
6．替客户安排候选人的面试（时间，地点）
7．成功推荐
8．进行获选人背景调查
9．协助候选人顺利到位
10．三个月跟踪服务 |
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| 我们的优势 |
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 具有IT优势的传统猎头 |
博客人才网像所有优秀的猎头公司那样，在整个招聘过程中都会运用到传统的猎头方法。但是，与我们的竞争者不同的是，通过网络，我们吸引了大量的人才，并不断迅速扩大我们的专业人才库。博客人才网的知名度和我们对人才库的处理能力，使我们与其它的猎头运作机构相比，在中国新型管理人才的检索和遴选方面具有明显的优势。
期限和条件: 通常，我们预计在两个星期的运作期内,制定一个全面的候选人名单。我们免费替换在保证期内离开的候选人。 |
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| 在下述方面，博客人才网不同于它的竞争者 |
· 是中国最富经验的人力资源招聘公司之一，有10年的在中国招聘经验、知识。与大量的行业候选人、资深经理人建立了联系。
· 我们拥有一支稳定的顾问团体，他们在猎头及人力招聘领域至少有四年以上的工作经验。
· 利用博客人才网的在线辅助，以及容纳了超过750,000份简历、以每天增加8000多名新求职者的速度增长的在线数据库的处理能力，英才网与其它的猎头经营机构相比，在中国新型管理人才猎头咨询方面具有明显的优势。
· 每一位专业猎头顾问都遵守严格的职业规范及公司职业道德，这不仅巩固了我们同委托人的关系，也使我们的每一项招聘任务都保持明晰、直接的管理。
· 不同于许多在某一代表处或“猎头”公司支持下工作的招聘者，博客人才网是北京市人事局完全授权的、实施包括高级人才猎头、个人职业建议和咨询、培训及其它相关人力资源领域的商业化人力资源活动。 |
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| 我们的业务特长 |
· 主要业务领域：IT/Telecom、医药、投资、房地产、消费品, 制造产业。
· 主要寻访职位：以总裁、副总裁、总经理、副总经理为重点目标。
以人事总监、财务总监、市场总监、销售总监、技术总监、厂长及其他高级职位，为业务支撑面。
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