人力资源外包业务简介

人力资源外包业务简介

尊敬的贵公司：

您好！

随着企业对人事工作的不断认识，及人力资源在企业中的地位和作用逐渐加强，更多企业已经组建自己的人力资源部门，也为公司的发展带来了很大的帮助。但随着人力资源的本身作用的逐渐发展，加上企业也逐渐对人力资源的要求在提高，为了切实把人力资源管理者从一些繁琐的事物中解脱出来，更多地将精力去投入到人力资源的核心工作，如企业文化、企业发展等问题，这样就需要第三方来帮助解决这些日常繁琐事物。人力资源外包业务也就这样产生。

人力资源外包的作用：

简单地讲，人事外包对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
具体而言：
    1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战          略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
    2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
    3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
    4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国  内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
    5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
    6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

人事外包的项目
 一般来看，流行的外包服务，主要有以下几种：
1.员工招聘：即代企业寻找、招聘合格员工；
2.员工培训：代企业进行相关的各种培训；
3.人事代理：
A代发工资：目前有些公司采用银行代发工资的形式，这不是外包服务所指的代发工资，这里所指的是包括了绩效考核等之后代为计算薪酬。当然，这样的代发工资，在目前很多企业主都不能接受，他们习惯采用隐蔽的手段发工资。但是在现在相应的劳动法公布后，无疑对增加薪酬透明度，保证公平的要求将会提高；
B福利、四金交纳：一些基本福利保障和保险金等的代为交纳，也是当前国内企业所避讳的问题，但是在目前很多企业交纳社会保险等方面来看，是能够被接受的；
C人事档案管理等；
4.人员外包：即人才租赁或人才派遣；
5.人事相关咨询：包括薪资调查、政策咨询、离职面谈（以了解员工满意度）、员工满意度调查、组织规划等。

我们的服务理念
    ·严格遵守国家相关用工法律法规；
    ·准确把握客户需求，为客户提供量身定做的个性化解决方案；
    ·利用我们优越的资源，结合各方优势，实现满意服务；
    ·始终把握核心的价值观力求与客户共赢；
    ·客户的满意是我们判断工作到位的唯一标准。

作为新生代的我们，将会根据自己的实力，为您企业提供最优的服务。目前主要提供员工招聘、员工培训、人员外包和人事相关咨询。从目前市场需求来看，最适宜进行外包的第一是人员的招聘；第二是培训；第三是公司整体满意度的调查。相信随着社会的进步和企业业务细化工作的深入，对人力资源外包业务的理念也会得到进一步的认可。人力资源外包业务也将成为企业发展的竞争武器之一。期待成为您——贵企业的发展伙伴！

为了您下次的光临，我们将继续努力！

博客人才网络公司

人力资源外包业务服务组

      地址：义乌香山路368号201室（客服总部）

联系人：汪先生（电话：13157901980）